Von der Bewerbung zum Traumjob in der Tech-Branche
Masterseminar IKT • HTW Berlin
15. Dezember 2025
Realitat: Der Markt ist kompetitiver, aber qualifizierte Engineers sind weiterhin gefragt.
Google, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix
+ Stripe, OpenAI, Anthropic
Datadog, Snowflake, Databricks, Figma
+ Deutsche: Celonis, Personio
Series A-C Startups, SMBs
Mehr Ownership, mehr Risiko
TC = Total Compensation (Base + Bonus + Stock/Equity)
Fokus: Technische Exzellenz
Bei Google: L3 → L4 → L5 → L6 → L7 → L8+
Fokus: People & Strategy
Weniger Coding, mehr Meetings
| Level | Erfahrung | Scope | TC (Berlin) |
|---|---|---|---|
| Junior (L3) | 0-2 Jahre | Tasks, kleine Features | €50-70k |
| Mid (L4) | 2-5 Jahre | Features, kleine Projekte | €70-100k |
| Senior (L5) | 5-8 Jahre | Projekte, Team-Impact | €100-150k |
| Staff (L6) | 8+ Jahre | Org-wide Impact | €150-200k+ |
| Principal (L7) | 12+ Jahre | Company-wide Impact | €200-300k+ |
Quelle: levels.fyi, Glassdoor (Stand 2025)
Sondern: "Wie positioniere ich mich fur die RICHTIGEN Jobs?"
Horizontale Linie (Breite):
Vertikale Linie (Tiefe):
Beispiel: "Full-Stack Developer mit Deep Expertise in Real-Time Systems und WebSockets"
STAR-Prinzip: Situation → Task → Action → Result (mit Zahlen!)
Formel: [Action Verb] + [Was] + [Quantifizierter Impact]
Vermeiden: "Responsible for...", "Helped with...", "Worked on..."
70%
der Jobs werden NIE offentlich ausgeschrieben
2-5%
Interview-Rate
40-60%
Interview-Rate
Strategie: Jede Bewerbung sollte von einem Referral begleitet werden. Fragen Sie in Ihrem Netzwerk!
Hi [Name],
Ich hoffe, es geht dir gut! Ich habe gesehen, dass du bei [Company] arbeitest - ich bin sehr beeindruckt von [spezifisches Projekt/Produkt].
Ich bewerbe mich gerade fur die [Position] Rolle und wollte fragen, ob du mich vielleicht referren konntest? Ich habe [X Jahre] Erfahrung in [Bereich] und glaube, dass ich gut ins Team passen wurde.
Anbei mein CV. Naturlich verstehe ich, wenn das nicht passt - danke dir auf jeden Fall!
Beste Grusse,
[Ihr Name]
Motivation, Salary Expectations, Visa Status
Coding Problem (LeetCode-Style) oder Take-Home
Coding, System Design, Behavioral, Culture Fit
Entscheidung, Gehaltsverhandlung
Zeitplan: 1-3 Monate, 1-2h/Tag
Typische Fragen: Design Twitter, URL Shortener, Chat System, Netflix, Uber
Bereiten Sie 5-7 Stories vor!
Tipp: Jede Company hat ihre Values - studieren Sie diese VOR dem Interview!
Eine gute Verhandlung kann €10-50k+ Unterschied machen.
| Komponente | Beschreibung | Typisch |
|---|---|---|
| Base Salary | Monatliches Bruttogehalt | 60-80% von TC |
| Bonus | Jahrlicher Performance-Bonus | 10-20% von Base |
| RSU/Stock | Aktien (vested uber 4 Jahre) | €0 - €200k+/Jahr |
| Sign-On Bonus | Einmalzahlung beim Start | €5-50k |
| Benefits | Zusatzleistungen (nicht verhandelbar) | Varies |
Wenn Sie zu fruh eine Zahl nennen, verlieren Sie Verhandlungsmacht.
Recruiter fragt: "What are your salary expectations?"
"I'm flexible and more focused on finding the right fit. Could you share the budget range for this role?"
Oder: "I'd like to learn more about the role first."
Goldene Regel: Wer zuerst eine Zahl nennt, verliert. Lassen Sie das Unternehmen das erste Angebot machen.
Wichtig: Vergleichen Sie immer Level, Location UND Total Comp - nicht nur Base!
"Thank you so much for the offer - I'm really excited about joining [Company].
I've done some research on market rates for this level and location, and I was hoping we could discuss the compensation. Based on my experience with [specific skill/achievement], I was hoping for a base of [X] and [Y] in RSUs.
Is there flexibility in the package?"
Tipp: Immer freundlich, immer dankbar, aber bestimmt. Das Worst Case ist "No" - Sie verlieren nichts!
"I have another offer from [Company X] at [higher amount]. I'd prefer to join you, but I need the numbers to make sense."
Niemals lugen! Aber Sie konnen strategisch sein.
| Phase | Dauer | Aktivitaten |
|---|---|---|
| Preparation | 1-3 Monate | CV, LinkedIn, LeetCode, System Design |
| Application | 2-4 Wochen | 50-100+ Bewerbungen, Networking |
| Interviews | 4-8 Wochen | Phone Screens, Onsites |
| Offers & Decision | 1-2 Wochen | Verhandlung, Entscheidung |
| Notice Period | 1-3 Monate | Kundigung, Ubergabe |
Gesamt: Planen Sie 3-6 Monate vom Start bis zum neuen Job.
Top-Choice Unternehmen - hier investieren Sie die meiste Zeit
Solide Optionen - Standard-Bewerbung mit Anpassungen
Interview-Ubung und Backup-Optionen
| Company | Role | Applied | Status | Next Step | Contact |
|---|---|---|---|---|---|
| Senior SWE | 01.12 | Phone Screen | 15.12 | recruiter@ | |
| Stripe | Backend Eng | 05.12 | Applied | Follow-up | - |
Tools: Notion, Airtable, Google Sheets, oder Huntr.co
Abgabe: PDF mit CV + 1-Seiter Strategy Summary
Fragen? alexandra.mikityuk@htw-berlin.de